当社の社員を派遣スタッフとして企業様へ派遣。
小人数から大人数まで、生産計画に応じて柔軟に人材不足を解決いたします。

人材派遣

こんなお悩みは、ありませんか？

・急な業務・欠員発生で困っている

・労務管理・採用業務の負担を軽減させたい

・経験者が見つからず困っている
・人材の応募をかけてもなかなか採用まで結びつかない

『少数』から『多数』の案件まで対応グローバル人材を含む様々な人材が在籍

お客様の多様なニーズに迅速に対応します。

派遣メリット

労務管理・採用に関する負担が軽減される

社会・雇用保険などの保険関連手続き・給与計算等は弊社が行います。採用に関する業務負担・コストも弊社が実施するので軽減できます。

業務効率化が図れる

正社員以外で対応しても問題のない定型業務を任せることで、正社員の方はコア業務に集中して対応することができます。

経験者を確保しやすい

弊社には多くの業種を経験しているスタッフが多数在籍しています。お客様のニーズにお応えし、適性のある人材を派遣します

派遣導入プロセス

ユニット派遣

リーダーとスタッフでユニットを構成、運用することで、採用・勤怠管理・業務指示・定着対策など総合的な問題解決と臨機応変な対応が可能となります。

指揮命令者の負担が軽減される

指揮命令は基本的にリーダーに伝えるのみの為、負担が軽減されます。派遣リーダーから派遣スタッフへ、業務指導や共有・周知を行うため、指揮命令をスムーズに行うことができます。労務管理なども手を離れるため、負荷を大幅に削減することができます。外国籍の方を派遣する場合にも通訳できるリーダーを配置することにより言葉の問題を解決することができます。

現場内にフォロー担当がいる為、定着率があがる

通常の派遣の場合、営業担当者は一緒に勤務しておらず、常時スタッフの状況を把握しフォローすることが難しく、派遣先の担当者様にフォローをいただくことが少なくありません。ユニット派遣の場合はリーダーが常駐している事で、派遣スタッフの気軽な相談窓口となり、派遣スタッフのフォローを常時することができます。スタッフの悩みの早期解決することにより、退職も抑止でき、定着率もあげることができます。